DUERP pour PME industrielles : un accompagnement opérationnel et conforme
Votre Document Unique est-il réellement exploitable… ou simplement archivé ?
Beaucoup de PME disposent d’un DUERP formel, rédigé une fois, rarement mis à jour, et peu utilisé comme outil de pilotage.
En cas d’accident, c’est pourtant ce document qui sera examiné.
PrevSSE accompagne les dirigeants de PME industrielles dans la structuration, la mise à jour et le pilotage opérationnel du DUERP.
Un DUERP utile, pas seulement conforme
Un DUERP efficace doit :
refléter la réalité du terrain
hiérarchiser les risques réellement critiques
déboucher sur un plan d’actions concret
être mis à jour lors de chaque évolution
Nous intervenons directement sur site pour :
analyser les situations de travail
échanger avec les équipes
identifier les risques spécifiques
structurer un document clair et exploitable
Ce que comprend notre accompagnement
✔ Analyse des unités de travail
✔ Évaluation des risques physiques et organisationnels
✔ Intégration des risques spécifiques (chimique, coactivité, manutention…)
✔ Hiérarchisation des priorités
✔ Plan d’actions réaliste et budgété
✔ Mise à jour annuelle ou ponctuelle
Pourquoi externaliser la mise à jour du DUERP ?
Beaucoup de dirigeants :
manquent de temps
ne disposent pas d’expertise interne
hésitent sur la méthodologie
redoutent un document trop théorique
Externaliser permet :
un regard expert
une objectivité terrain
une conformité maîtrisée
un gain de temps managérial
DUERP et responsabilité du dirigeant
Le DUERP n’est pas un simple document administratif.
En cas d’accident du travail grave, il peut être analysé pour évaluer :
la qualité de l’évaluation des risques
la cohérence des mesures mises en place
la traçabilité des actions
Un document mal structuré ou obsolète peut fragiliser la défense du dirigeant.
À qui s’adresse cet accompagnement ?
PME industrielles
entreprises logistiques
structures sans service HSE interne
entreprises en croissance
sites recevant des entreprises extérieures
DUERP, évaluation des risques et plan de prévention
Le DUERP s’intègre dans une organisation globale de la prévention.
Selon votre activité, il peut être complété par :
une gestion structurée des entreprises extérieures
un pilotage de la coactivité
une organisation externalisée de la fonction HSE
Questions fréquentes sur le DUERP
Le DUERP est-il obligatoire pour une PME de moins de 10 salariés ?
Oui. Dès l’embauche d’un salarié, le Document Unique est obligatoire, quelle que soit la taille de l’entreprise. Même une TPE doit formaliser l’évaluation de ses risques professionnels.
À quelle fréquence faut-il mettre à jour le DUERP ?
Le DUERP doit être mis à jour au minimum une fois par an et à chaque modification importante : nouvel équipement, changement d’organisation, nouveaux produits, accident significatif ou évolution de l’activité.
Que risque un dirigeant en cas d’absence de DUERP ?
En cas d’accident du travail, l’absence ou l’insuffisance du DUERP peut engager la responsabilité civile et pénale du dirigeant. Le document est souvent analysé pour vérifier la qualité de l’évaluation des risques et des mesures mises en place.
Le DUERP doit-il être rédigé par un expert ?
Ce n’est pas obligatoire, mais fortement recommandé lorsque l’entreprise ne dispose pas de compétences internes en prévention. Un DUERP mal structuré ou purement formel peut fragiliser l’entreprise en cas de contrôle ou d’accident.
Le DUERP suffit-il pour être conforme ?
Non. Le DUERP formalise l’évaluation des risques, mais il doit être complété par des actions concrètes de prévention, parfois par un plan annuel de prévention (PAPRIPACT pour les entreprises de plus de 50 salariés).
Combien de temps faut-il pour mettre en place un DUERP ?
La durée dépend de la taille et de la complexité de l’activité. Pour une PME industrielle, l’accompagnement peut s’étaler sur quelques jours à quelques semaines, incluant l’analyse terrain et la formalisation du plan d’action.
Échanger sur votre besoin en consultant HSE indépendant
Que votre besoin soit ponctuel, stratégique ou opérationnel, un échange permet de clarifier vos priorités et de définir un cadre d’intervention adapté.